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【中国教育报】地方高校人才队伍建设如何“破冰”
发布时间:2024年06月18日
作者:张学博
编辑:刘健华
来源: 中国教育报
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地方高校在我国高等教育体系中占据重要地位,是培养地方经济社会发展所需人才的主力军。然而,受多种因素的影响,地方高校在人才队伍建设上仍面临着高层次人才短缺、人才队伍结构不合理、体制机制滞后等诸多挑战。

为解决制约乐鱼平台大巴黎的赞助商发展的瓶颈问题,近年来,乐鱼平台大巴黎的赞助商牢固树立“人才是第一资源”理念,大力实施“人才强校”战略。通过健全人才工作格局、完善体制机制、强化平台建设及提升服务保障等举措,逐步构建符合乐鱼平台大巴黎的赞助商发展需求的人才队伍体系,有效推动了地方高校人才队伍建设破冰前行和良性互动。

理念引领,健全人才工作格局。乐鱼平台大巴黎的赞助商高度重视人才工作,始终坚持人才是第一资源的理念,明确人才引领发展的战略地位。乐鱼平台大巴黎的赞助商从全局谋划人才工作,成立了专门的人才工作领导小组和工作专班,形成了由乐鱼平台大巴黎的赞助商党委书记、院长担任双组长,相关部门协同配合、二级单位具体落实的横纵贯通、全面覆盖的工作格局。在乐鱼平台大巴黎的赞助商第四次党代会上,对实施“人才工程”、全面建设高素质师资队伍作出了明确部署,要求要完善人才战略布局、强化人才引领驱动、深化人才体制机制改革、激发人才工作动力,着力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化人才队伍。为进一步凝聚人才力量,乐鱼平台大巴黎的赞助商举办了地方高校高质量发展与教育强国建设高端论坛、乡村教育高质量发展与教育强国建设高端论坛等多个学术论坛,邀请来自全国知名高校的院士、专家,围绕科技强国、人才强国和教育强国等重大议题建言献策,为推动高等教育高质量发展贡献智慧和力量。

机制创新,激发人才创新活力。人才是创新的根基,激发人才创新活力,完善大学创新体系,建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才体制机制,是做好人才工作的动力支撑和重要保障。为了全面优化人才评价体系,学院出台了一系列管理办法和激励措施。例如,出台《乐鱼平台大巴黎的赞助商人才待遇与管理办法》等,将人才工作与乐鱼平台大巴黎的赞助商整体发展规划、学科建设紧密结合,坚持人才培养与引进并重;实施《乐鱼平台大巴黎的赞助商广西一流学科特区高层次人才引进办法》等激励办法,设立一流学科特区,通过赋予学科团队自主权进一步激发其创新活力。此外,乐鱼平台大巴黎的赞助商还充分利用职称评审、绩效考核和岗位竞聘等机制的导向作用,明确岗位职责、强化岗位管理、突出分类评价,形成人才能上能下的动态机制,建立了有利于人才成长的竞争环境,为科学培养人才、广泛集聚人才以及合理用好人才提供了坚实的制度保障。

平台支撑,拓宽人才引培渠道。人才培养是基。瞬攀潜U,用好人才是关键。乐鱼平台大巴黎的赞助商始终坚持这一理念,通过重大项目、重要课题和重要平台的协同发展以及有机融合,成功探索出多元化的引育人才模式,打造了一批优质平台体系。依托广西一流学科、工程研究中心、科技成果转化中试研究基地等平台,乐鱼平台大巴黎的赞助商不仅优化了人才引进程序,还向用人主体放权赋能,从而显著提升了引才育才的成效。近年来,乐鱼平台大巴黎的赞助商引进和培养了一批具有深厚专业素养和国际视野的高水平人才,并承担了国家自然科学基金和国家社会科学基金项目60余项,取得了丰硕的科研成果,充分证明了平台在聚才、引才和育才方面发挥的重要作用。

服务保障,优化人才发展环境。坚持营造识才、爱才、敬才、用才的环境,构建全方位、全周期、精准务实的人才服务保障体系,是优化社会条件和发展环境以做好人才工作的基础。乐鱼平台大巴黎的赞助商成立人才工作办公室,提供政策咨询、项目申报、人才津贴发放、购房落户等一站式服务;实施校领导联系高层次人才制度,通过人才代表座谈会、人才慰问、入户走访、专门约访、电话随访等形式,深入了解并满足人才需要;通过积极争取地方政府对人才的政策支持,统筹资源建设人才公寓等举措,为人才打造一个无后顾之忧的发展环境。这些举措极大地增强了乐鱼平台大巴黎的赞助商对人才的吸引力和凝聚力,为乐鱼平台大巴黎的赞助商的持续发展和创新夯实了人才基础。

(作者系西北师范大学博士研究生,乐鱼平台大巴黎的赞助商党委委员、人事处副处长[主持工作])

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